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电信诈骗黑手伸向手机网游 交易手游装备落入

2019-04-24 06:52 来源:网易健康

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  百度QFII客户138家,占比45%;RQFII客户52家,占比23%。对于备案目前的进展,宜信公司创始人兼CEO唐宁在3月9日的“CEO座谈会”上告诉新京报记者,“2018年是合规年,作为行业一员,宜信一定会做好充分准备”。

IPO承销、债券承销金额均居行业第一投行业务仍是中信证券的亮点。实收服务费总额包括了实收借款人前期服务费、实收借款人月度服务费以及实收出借人服务费三部分。

  各省、自治区、直辖市及副省级城市国土资源主管部门,新疆生产建设兵团国土资源局,中央军委后勤保障部军事设施建设局,国家海洋局、国家测绘地理信息局,中国地质调查局及部其他直属单位,各派驻地方的国家土地督察局,部机关各司局:为提升不动产登记工作的社会影响力和认知度,方便群众识别,接受社会监督,强化不动产登记工作人员作风建设,经广泛征集、专家遴选、方案综合、征求意见、网上投票等,部确定了不动产登记标识,决定在全国不动产登记机构和登记窗口使用。太阳能热发电装机力争达到500万千瓦,提升电力系统调节能力400万千瓦。

  那个时候李白在三人中诗名最大,受到两位诗人的仰慕。看似一幅平淡的作品,实则字字有变化,骨气洞达,俊逸灵动,有的洒脱疏放,有的清劲挺拔,有的平正典雅,笔画的长短粗细位置布置得更是相当有艺术性。

近年来因为战略环境变化和战争形态演变,积极探索多类新型作战概念,推动完善兵力运用模式,并依托亚太地区特别是西太前沿力量体系,借助多样化兵力运用活动,积极运用和验证各类新型作战概念。

  资金方面,央行今日未开展逆回购操作,因今日有900亿元逆回购到期,当日实现净回笼900亿元。

  而在微博里关于第四套人民币新闻的评论中,也充斥着类似“升值”的各种说法。瑞银证券估计,推CDR可能有“发行新股”以及“挂牌”两种模式。

  第一季度、第二季度净利润连续两季环比负增长。

  北京时间3月23日凌晨,美国总统特朗普在白宫正式签署对华贸易备忘录。占地面积102,623平方米,是日本明治中叶时期建造的法式文艺复兴风格的博物馆。

  开展对华贸易战,在一定程度上也符合特朗普政府“让制造业回流美国”的执政理念。

  百度于1897年建成开放,主要陈列场地有旧馆和新馆。

  3月19日,网约车公司Uber在美国亚利桑那州坦佩的一辆路测无人车,撞死了一位横穿马路的49岁女性,这是全世界第一宗无人车撞死行人的事故,事故引发了全球舆论震惊。中兴通讯在研发技术、资金实力、5G全业务及全球化方面的优势将保证中兴通讯成为最有机会胜出的品牌之一。

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山东6成企业意向实行996 加班费成白领接受首要因素

2019-04-24 10:02 来源:齐鲁晚报·齐鲁壹点
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百度 ”陆晓峰介绍说。

“我孩子已经13个月了,老公晚上8点前回家的次数都数得过来。”济南的王女士的老公是基建行业,说起他们的公司加班制度,她就一脸委屈。最近,有关互联网圈,“996”工作制度的讨论很热。但其实,不只是互联网圈,房地产、制造业等加班也是正常。齐鲁人才网数据统计,山东6成企业意向实行996,加班费成白领接受首要因素。


加班13个月,连媳妇产假都没休全

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

王女士的老公在济南一家国企工作,主要负责勘探。“他们外出勘探的情况还不算多,但是天天都要写报告,真是愁死人了。”王女士谈到“996”的加班制度就非常激动。“我孩子现在已经13个月了,从孩子出生之后,我老公就一直加班,晚上八点前回家的次数都数得过来,以前我还问他晚上回不回家吃饭,现在我连问都不问了。”

让王女士更委屈的是,原本老公有5天的产假,可是他正儿八经也就休了两天,后三天几乎都是到医院点个卯,就又去了工地。“我当时在千佛山医院生产,他们工地在奥体,倒是正好顺路,他到医院呆一会,就跑工地去工作了。”

“房地产行业加班早已是司空见惯了。”在某B房地产公司济南分公司做成本核算的刘女士说道。

刘女士说,公司正常上班是8:30,下班时间是下午5:50,但是她几乎从来没有正点下过班。“尤其是每个月中,需要做动态成本梳理,几乎要加一周的班,晚上几乎都是10点之后才下班,早就超过了‘99’。即便平常,领导如果没走,我们都不敢提前走。”

近日,齐鲁人才网面向全省5万名职场白领及1万家用人单位发布问卷,就山东职场“996工作制”做了详细调查显示:山东超6成企业意向实行“996”。

绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27.83%的企业希望员工自愿进行;有35.12%的企业表示,在实行996后会给予员工一定的补贴;另有18.21%的企业表示不提倡也不反对;13.16%的企业已强制员工进行966;仅有5.68%的企业表示会坚决抵制。

谈996,互联网企业讳莫如深

根据齐鲁人才网调查,互联网行业已成“996”重灾区。就当前意向实行996企业按所属行业来看,互联网/电子商务行业可谓是一家独大,其占比高达34.4%;建筑/建材/工程行业位列第二,其占比为11.2%;医疗/卫生、贸易/进出口行业占比也相对较高,分别为8.6%和7.3%。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者联系了某互联网公司的创始人,但是该创始人一听是要采访996相关问题,就委婉拒绝了记者请求。“这个我就不说了吧,怎么说都不对。这是公说公有理,婆说婆有理的事,本身没有讨论的必要。”

对于互联网行业普遍的加班制度。齐鲁人才网解读说有两个原因:一是:互联网是一个创新无处不在的行业,对消费者的覆盖跨越时间和空间,当然对于其后段的服务提供也需要无时无处,因此从业者工作压力普遍较强。

其次行业内的供求关系也是不可忽视的因素,前些年人力资源基本处于供小于求的状态,具备专业技能的技术人员在市场上有比较高的议价权,可以选择在较短的工作时长下的高薪工作。随着人力资源供给逐渐增大,同时互联网的红利的消失,人力资源供需开始显现出过剩的兆头,从业人员的议价权开始降低,996开始成为必然,更有人表示“996工作制”正是中国互联网企业制胜的法宝。

不过,记者也采访了另外一家位于青岛的一家互联网公司时,其工作人员表示,目前公司并没有强制实行996这样的加班制度,“我们周末是有双休的。”但该工作人员也表示,具体是否加班要看不同岗位和不同的产品周期。比如,产品正处于研发周期的时候,研发部门等相关部门加班也确是常事,大家会根据自己手头工作的情况来弹性安排工作时间,“有时候确实需要加班的时候,大家都会留下来。有一次,一位同事工作到凌晨,已经下楼了,但是接到电话说产品有个bug,这个同事又回来继续处理。”

就加班岗位排行榜来看,软件工程师也就是我们常说的“程序猿”成为当前山东职场加班时间最长的岗位,其平均加班时长为6.5小时!除此之外,新媒体运营、医生/医师、业务员/销售代表、文案/策划加班时间也相对较长,均在5小时以上。


外企worklifebalance

不过,在某外企工作的阿铁就幸福多了。阿铁是著名的某国际电子品牌在济南分公司的hr。据介绍,他工作的外企严格按照中国的劳动法规进行操作。“我们公司是很少加班的,即使加班也会按照相应的法规规定给予补偿,比如工作日加班,给1.5倍工资,周末加班给双倍工资,节假日加班给三倍工资等。”

如何界定是否需要加班呢?阿铁表示,每个部门等主管会根据当期的工作性质,如果确实需要加班的话,要向公司提出加班申请。另外,公司主管会问部门员工,谁能留下来加班,这是一个双向选择。而如果某员工的工作确实需要加班处理,也可以向主管提出,由主管决定并交公司批准。

在国内经常听到有人讨论“老外休假不办公”这样的论调。阿铁也表示,在外企工作确实如此,“虽然公司从未明文规定,下班或者休假后不能办公,但是公司的文化氛围确是如此。如果我下班了或是正在休假,我关机是没有任何问题的,没有人会指责我疏于工作。只不过,作为中国人的工作习惯来说,如果确实是不得不做的事情,下班后还是会处理而已。”

“我来公司3年了,我现在的休假是20天。”根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过阿铁所在的外企,对员工休假制度相对宽松。

“我们公司讲究的是worklifebalance,即工作生活的平衡。”

不过大部分人并没有这么幸运。齐鲁人才网调查显示,目前山东白领超九成需要加班,有42.8%的白领表示每日加班时长在2小时以内;有25.7%的白领表示每日加班时长在2-3小时;加班时间在3-4小时、4-5小时、5小时以上人数占比为15.6%、4.2%和2.8%;当前仅有8.9%的白领表示不需要加班。绝大多数白领每天加班超过2小时,更有超过两成白领已遭遇996。


济南加班费6449元排第一

当然,很多人选择加班是因为加班能拿到不少的回报。上述王女士的老公虽然加班13个月,但是拿到的公司确实比以前多了不少。

调查数据显示,山东16市白领在实行“996工作制”后,可获得加班费也比较可观。以2019山东一季度职场平均薪酬作为基础,严格按照劳动法“加班最低拿150%工资,双休日拿200%”的标准,每月工作时间21.75天进行统计。

从各地市加班费来看,全省16市均在5000元以上,其中6449元,成为加班费最高的地市;青岛为6411元,以38元的微弱差距排名第二位;潍坊、临沂平均加班费均在6000元以上,薪资差距不大。

通过对比当前山东省16市职场平均薪酬来看,当企业实行“996工作制”后,如按照劳动法规定支付加班费,加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬,两者比值在1.3左右。但实际操作中,仅3成企业提供补贴。这也是员工与企业间的矛盾,毕竟员工希望通过加班获取更高的收入,而企业则更希望员工无偿提供额外劳动。


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